派遣とアルバイトの違いって何？
アルバイト、パート、派遣、契約社員、正社員……その他色々、一概に"働く"と言っても様々な雇用形態があります。
お仕事を探す際に、派遣のお仕事ってどうしてアルバイトの仕事よりも給料が良いなど、条件や待遇が違うんだろう？と思ったことはありませんか？
この記事では、アルバイトと派遣の違いについてご紹介します。
■派遣社員とアルバイトの違いは？
・雇用先が異なる
派遣社員とアルバイトスタッフの大きな違いは、雇用主が異なるという点です。
派遣社員は、雇用主が派遣会社であるのに対して、
アルバイトは、雇用主が就業先になります。いわゆる直接雇用です。
■アルバイトの場合
■人材派遣の場合
上記の図のように雇用主が異なる為、勤務に当たっての条件や福利厚生が異なります。
例えば勤務時間に関して、
直接雇用……シフトの融通が利きやすい。一方でシフトが増減しやすく収入が一定でない。
派遣雇用……シフトの融通が利きにくい。シフトが安定しており収入が一定である。
と、双方ともにメリット・デメリットが存在します。
アルバイトの場合、就業当時に「週5日働ける」と伝え働き始めたが、家庭の事情により週5日の勤務が厳しくなってしまったという場合、自身で就業条件を交渉する必要がありますが、派遣の場合は代わりに派遣会社が交渉してくれたり、勤務希望条件に合う別の働き口を紹介してくれたりします。
このようなメリットがある為、派遣会社を挟んで働くという方もいらっしゃいます。
・勤務期間が異なる
アルバイトには雇用期間の制限がありませんが、派遣の場合は労働者派遣法(第三十五条の三)にて定められた派遣期間の制限があります。
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第三十五条の三 派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第四十条の二第一項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行つてはならない。 |
同じ派遣就業先での同一の仕事は最長3年までと定められており、3年経過した時点で、無期雇用への転換または直接雇用への変更・他の職場を案内されることになります。
尚、第四十条の二第一項
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に適用される方はこの限りではありません。
ご自身が適用されるか適用外か分からないという方は、コーディネーターへご相談ください。
・応募方法が異なる
前述の通り、アルバイトと派遣先は雇用主が異なります。
アルバイトは就業希望先へ直接アルバイト希望の旨を伝え、それぞれの就業希望先で面接を行い合否を決定します。
その為、履歴書が応募した回数分必要になります。
派遣は派遣会社への登録を先ず行い、その内容を元に就業先をご提案します。
登録情報を元に複数の就業先へ応募することが出来る為、履歴書作成の手間が省けます。
・事前見学の有無
アルバイト勤務の場合、応募前にどんな職場か客として見に行くか、面接の際に雰囲気を確認する、または既に働いている人に尋ねるしかありません。
派遣の場合、多くの派遣先企業で事前見学を行っております。
これは働き始めるまでのミスマッチを減らす為の取り組みで、就業を決める前にどんな職場でどんな仕事を行うのかを確認することが出来ます。
・業務内容が異なる
アルバイトでの採用の場合、直接雇用の為スキルに応じて徐々に裁量の大きな仕事を任せられることが多いです。
一方で派遣の場合、契約であらかじめ業務内容や範囲が決められているので、契約外の業務を行うことはありません。
定められた業務のみを行いたい方にとってはメリットですが、裁量の大きな仕事や新たな仕事にチャレンジしていきたい方には物足りないかもしれません。
■派遣に向いている人、アルバイトに向いている人
自分が働くとき、派遣がいいのか・アルバイトがいいのか
それぞれ向いている人をまとめました！お仕事を選ぶ時の参考にしてください。
・派遣に向いている人
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上記に当てはまる方は派遣社員向きです！
・アルバイトに向いている人
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上記に当てはまる方はアルバイト・フリーター向きです！
まとめ
アルバイトと派遣の違いはいかがでしたでしょうか？
自分の希望の働き方に合った雇用形態で働く参考になったら幸いです。
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